직원 주식 옵션이란 무엇입니까?

직원 주식 옵션은 계약 기준으로 특정 회사의 직원에게 제공됩니다.일반적으로 이러한 주식은 직원과 고용주간에 개인적으로 발행되므로 직원 계약의 일부로 간주됩니다.직원 주식은 자식 또는 비 투자 주식 옵션의 형태로 제공 될 수 있지만, 일반적으로 직원 주식 구매에는 특정 조건이 포함되어 있습니다.

대부분의 경우 직원 주식 옵션은 즉시 판매 할 수 없지만 결정된 시간 동안 보관해야합니다.또한 직원 주식은 일반적으로 양도 할 수 없습니다.이들은 직원 주식 옵션과 정기 주식 구매의 두 가지 주요 차이점입니다.회사에 더 가치있는 것으로 간주되는 직원에게는 종종 수많은 주식 옵션이 제공됩니다.직원 주식 옵션에는 회사가 설정 한 특정 파업 가격이 포함되는 경향이 있습니다.

이 파업 가격은 직원이 주식이 특정 가격에 도달하면 주식 옵션을 행사할 수있게합니다.이는 회사 직원이 다른 주식 보유자보다 더 큰 이점을 제공합니다.파업 가격은 회사에서 회사로 변동하는 경향이 있지만, 일반적으로 초기 주식 제안 당시 주식 가치에 기초합니다.새로운 회사는 종종 급여가 높은 대신 직원 주식 옵션을 제공하며 잠시 동안 사업을해온 회사는 유지하고자하는 직원에게 주식 옵션을 제공하는 경향이 있습니다.prasision 전통적인 주식과 달리 직원 주식은 일반적으로 더 긴 기간이 있습니다.대부분의 직원 주식은 최대 10 년까지 연장 될 수있는 반면, 정규 주식은 종종 30 개월의 만료 날짜가 있습니다.과세 문제와 관련하여, 대부분의 직원 주식 옵션은 과세해야하지만, 주식 계약과 주식이 발행되는 국가에 의해 종종 결정됩니다.직원 주식 옵션은 직원 주식 소유권과 혼동되지 않아야합니다.직원 주식 소유권 계획은 퇴직 형태와 비슷하며 동일한 법적 형식을 따르지 않습니다.두 용어는 종종 상호 교환 적으로 사용되지만 동일하지 않습니다.일부 주와 국가는 직원이 특정 주식 옵션을 수락하는 것을 방지하는 법률이있을 수 있지만, 직원 주식을 제공하는 것은 대부분의 세계에서 일반적입니다.