장애 퇴직이란 무엇입니까?

장애 퇴직은 쇠약 한 질병의 발병으로 인해 더 이상 일할 수없는 개인에게 부여되는 퇴직 혜택의 형태 또는 직원이 장기 또는 영구적으로 일하지 못하게 할 것으로 예상되는 부상입니다..이 유형의 장애 혜택은 때때로 고용주가 제공하지만 정부가 후원하는 혜택 패키지의 일부로 부여 될 수도 있습니다.이러한 유형의 퇴직 옵션의 배후에있는 아이디어는 장애인 개인에게 기본적인 생활 요구를 충족시키고 의료 비용을 도울 수있는 수입을 적어도 어느 정도까지 제공하는 것입니다.

일부 관할 구역에서는 자격을 갖춘 후보자에게 제공되는 혜택의 범위를 정의하는 데 도움이되는 특정 장애 퇴직 등급이 있습니다.이 경우, 일반적으로 산업 장애 혜택과 광범위한 장애 혜택 사이의 구별이 이루어집니다.장애의 원인이 직장 밖에서 발생할 때 일반 장애 퇴직은 적용됩니다.직무 관련 문제로 인해 장애가 발생하면 퇴직은 산업 장애로 분류됩니다.

장애 퇴직에 포함 된 혜택의 범위는 다릅니다.대부분은 수령인이 장애인 상태를 유지하는 한 고정 월 소득을 제공합니다.수령인이 영구 장애가있는 것으로 밝혀지면, 개별이 사망 할 때까지 월간 지원이 계속됩니다.이 월간 봉급은 때때로 특정 기간 동안 개인의 평균 급여 또는 임금의 비율을 기준으로합니다.이 금액은 또한 현재 정부 규정에 의해 해결 될 수 있으며, 이러한 유형의 상황에서 사용하도록 설계된 일정 및 표를 사용하여 수정 될 수 있습니다.∎ 경우에 따라 장애 퇴직 혜택에는 의료 비용에 대한 지속적인 도움, 식사 준비와 같은 가정 간호 이용, 심지어 일부 물리 치료를 즐길 수있는 능력도 포함됩니다.제공된 혜택의 범위는 종종 관련된 부상 또는 질병의 유형과 투자 배당과 같은 다른 자원을 사용하여 건강 문제와 관련된 비용을 관리 할 수있는 수신자의 능력을 기반으로합니다.

장애 퇴직 자격은 일반적으로 질병이나 부상으로 인해 개인이 직장에서 계속하는 것을 불가능하게 만들었다는 확인이 필요합니다.이 과정의 일부로, 한 명 이상의 의료 전문가의 검사가 필요합니다.일부 관할 구역에서는 개인이 여전히 장애 혜택을받는 기준을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 정기적 인 평가가 필요합니다.