공평한 보수는 무엇입니까?

공평한 보수는 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 정의하는 용어입니다.여기서 시도는 수업, 신조, 인종 또는 섹스에 관계없이 모든 개인을 균일 한 급여 규모로 배치하는 것입니다.많은 정부가 환경의 모든 근로자들 사이에서 공평한 보수를 보장하기 위해 법률을 만듭니다.그러나 극복해야 할 중요한 문제는 동등한 급여가 쉬운 측정이 아닐 수 있다는 것입니다.결과는 원래 의도의 수정 된 버전 일 수 있으며, 동등한 책임과 자격으로 동등한 보수를 초래할 수 있습니다.보수가 선의의 성과를 나타내고 개인의 성과에 비례하는 것을 보장하려는 시도라는 용어에 대한 일반적인 법적 검토.공평한 보수의 일반적인 사례는 저작권이나 특허에 의해 지배되는 산업에서 발생합니다.영화, 작문 및 창의적 산업은이 관행과 다른 관행에 특히 중점을 둔 경향이 있습니다.변호사와 변호사는 종종이 용어를 정의하는 데 필요합니다.

자유 시장 경제 이론은 공평한 보수가 돈을 지출하는 개인과 지불을받는 개인 사이에 있다고 진술하는 경향이 있습니다.따라서 최저 임금 법률 및 시장에서 동등한 임금을 창출하려는 다른 시도는 불필요합니다.이 이론의 이유는 모든 개인이 시장에서 정확히 동일하지 않다는 사실에서 비롯됩니다.보수는 각 개인의 지식, 기술 및 능력에 달려 있어야합니다.이 원칙에 따라 개인은 이러한 개별 특성에 따라 다른 임금을받을 가능성이 높습니다.계약이 예상대로 보수를 지불하지 않거나 다른 문제가 발생하는 경우이 제 3자는 분쟁을 해결하는 데 도움이됩니다.경우에 따라, 공평한 보수의 사례는 외부인의 신념에도 불구하고 실제로 정확하고 정확합니다.중재자와 중재인은 두 명 이상의 당사자가 법원 시스템을 사용하지 않는 경우 이러한 문제를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.적절한 보수에 대한 합리적인 기대가 없을 때 법적 사례가 종종 필요합니다.공정성은 임금과 관련하여 정의하는 끔찍한 용어입니다.보수 공정성을 믿는 사람들은 임원의 급여가 회사에서 가장 낮은 직원과 관련이 있어야한다고 믿을 수 있습니다.CEO의 급여에 대한 변경이 가장 낮은 직원에게 영향을 줄 수 있으므로 이러한 경향은 종종 근시입니다.다른 공정성 방법은 보수 측면에서 어려움을 야기 할 수 있습니다.